1991年，时年36岁的杨光成出任共青团云南省委书记，成为当时云南最年轻的正厅级干部。2014年，杨光成涉嫌严重违纪违法，被云南省纪委立案调查。一名熟悉云南政情的人士说，杨光成把自己视为官场内的失意者，36岁晋升正厅，成为组织重点培养对象，外界公认的希望之星。谁知此后20多年，竟然一直原地打转，无法再进一步。“从年少得志到仕途失意，最后还落了个晚节不保。”（2月2日凤凰网）

踏入公务员队伍的人，大都想在政坛一展宏图夙愿，甚至以级别的高低给人的价值下定语。据研究表明，从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%，面对官场失意的官员怕是不在少数，若是人人因仕途失意就转投贪路，又何谈“但愿苍生俱饱暖，不辞辛苦出山林”？

“不患位之不尊，而患德之不崇”，诚如刘少奇多年前说过的话，掏大粪是为人民服务，国家主席也是为人民服务，只不过分工不同而已。诚然，现在的党员干部面临着越来越多的“糖衣炮弹”，可即使再甜，不也是损人不利己吗？归根结底，这些人病根儿还在思想深处，还在干事动机。信仰是指明灯，动机是方向盘，若此二者出错，轮船航行的再快也只是不断跑偏。

不断锤炼思想，端正价值观。“位卑未敢忘忧国”，何况身在“体制内”的诸位？成功不分行业，奉献不论身份，党员干部要带头走出庸俗的得失观，对老实干事的人高看一眼，对不追名逐利的人厚爱一层，营造积极健康的政治生态和干事氛围，让自私自利的价值取向无处藏身，才能引领正确的价值观念，摒弃思想深处的偏见，达到自上而下则风行的效果。

醉心干事创业，不越底线关。“辛勤的蜜蜂永没有时间悲哀”，焦裕禄、杨善洲、涂洪刚的字典里，有没有抱怨过“级别低”？牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量，党和人民需要的好干部，理应有更高的境界、更大的情怀、更开阔的视野。为中华之崛起而读书，为人民的事业而奋斗，级别只能是一时虚荣心的满足，而“为民”才是判断人生价值的终极标尺，广大干部不忘为民初心，才能摆脱抱怨的病态，步入干事的健康状态。